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統一實業股份有限公司人權政策

統一實業股份(fen)有(you)限公(gong)司(si)(以(yi)下簡稱(cheng)本(ben)公(gong)司(si))支持並(bing)遵(zun)循(xun)國際公(gong)認之人權規(gui) 範與原(yuan)則,包(bao)含《世(shi)界人權宣言》(Universal Declaration of Human Rights)、《聯合國全球盟約》(United Nations Global Compact), 以(yi)及國際勞工(gong)組織(International Labour Organization)《工(gong)作(zuo)基(ji)本(ben)原(yuan) 則與權利宣言》(Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work),並(bing)恪(ke)遵(zun)當地(di)勞動法規(gui),杜絕(jue)侵犯(fan)人權之行為。


本公司人權(quan)政策適用於所屬(shu)各級單位,有尊嚴地對待員工、客戶,並(bing) 持續提升(sheng)與(yu)改善(shan)人權(quan)相關議題之管理。


依(yi)據本(ben)公司人權政策,推動之各項具體管理方(fang)案如下:

項目 方案及實績
禁用童工 公司絕不雇用童工及明令禁止性別歧視,實施各項促進工作平等措施,確保遵守企業社會責任及道德規範。
禁止強迫勞動 公司有使員工在正常工作時間以外再延長工作時 間之必要時,經徵得員工本人及企業工會之同意 後,始得將工作時間延長之。其延長之工作時間 依勞動基準法延長工作時間之工資標準加給之。 公司不得強迫員工進行非自願性勞動,並設置有申訴管道。
員工集會結社自由 為促進勞資雙方暢通溝通管道及保障員工權益, 1989年8月成立統一實業(股)公司企業工會,截至 2019年底,除依工會法規定不得加入企業工會之員工外,企業工會會員佔員工總人數高達 99.91%。 另為保障勞資雙方權益,加強雙方合作,提昇工作效率,增進工會會員福利,促進公司發展,公人權政策司與企業工會於2013年11月1日第一次簽訂團體 協約,並於2019年11月29日第三次簽訂團體協約 ,以持續增進對企業工會會員之保障。
反對歧視、霸凌及騷擾 本公司無違反重大法規,包含勞資爭議、就業平等及性別工作平等法等,以營造幸福職場為目標而努力,辦理 各種福利事項及休閒活動照顧員工,並榮獲 2013~2020 年度南市勞工局頒發勞資和諧優良單位表 揚皆可證明統一實業對員工的照顧及關懷。
提供安全、衛生、 健康之工作環境 以安全衛生政策「尊重生命、重視安衛、全員參 與、持續改善」為最高指導原則,秉持員工第一的理念,持續消除危害及降低風險,提供安全與健康的工作環境。 本公司也導入ISO 45001 / TOSHMS驗證,主動積極改善職安衛績效,透過〝計劃-執行-檢核-行 動〞的運作,強化安全衛生自主管理。 並依據公司運作重點,訂定年度安全衛生方針, 推展安全衛生工作。 另於團體協約中亦有明訂公司應採取必要安全衛生措施,辦理安全衛生訓練及實施員工健康檢查等條款。
教育訓練 配合上述各項具體管理方案之實施,本公司同步依據PDCA原則進行檢討修正訂定年度教育訓練計畫,辦理各項與人權相關教育訓練課程如下, 以利持續改善: 身心講座-情緒覺察及壓力管理、員工身心健康;工作平等及勞動法令相關議題分享-企業如何預防與處理職場性騷擾、防範職場霸凌及建立多元性別;友善職場環境、企業永續與員工參與議題分享、人力資源、安全衛生等類別課程。
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